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“從心出發，構建幸福企業”——南極機械倪治忠董事長對話中國民營企業文化論壇
- 分類：文化品牌
- 作者：
- 來源：
- 發布時間：2019-08-29
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【概要描述】8月22日至8月23日,中國企業文化研究會在成都召開“第三屆中國民營企業文化論壇”，表彰了一批優秀企業。江蘇南極機械有限責任公司榮獲“中國民營幸福企業標桿單位”稱號。??在高峰對話訪談中，倪治忠董事長講述了“從心出發、建設幸福企業”的歷程，贏得論壇全場嘉賓陣陣掌聲。對話內容主要包括以下方面：一、簡要介紹南極機械構建幸福企業方面的成果。我們江蘇南極機械有限責任公司從2010年創建幸福企業開始，堅持每
“從心出發，構建幸福企業”——南極機械倪治忠董事長對話中國民營企業文化論壇
“從心出發，構建幸福企業”——南極機械倪治忠董事長對話中國民營企業文化論壇
【概要描述】8月22日至8月23日,中國企業文化研究會在成都召開“第三屆中國民營企業文化論壇”，表彰了一批優秀企業。江蘇南極機械有限責任公司榮獲“中國民營幸福企業標桿單位”稱號。??在高峰對話訪談中，倪治忠董事長講述了“從心出發、建設幸福企業”的歷程，贏得論壇全場嘉賓陣陣掌聲。對話內容主要包括以下方面：一、簡要介紹南極機械構建幸福企業方面的成果。我們江蘇南極機械有限責任公司從2010年創建幸福企業開始，堅持每
- 分類：文化品牌
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- 發布時間：2019-08-29
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8月22日至8月23日, 中國企業文化研究會在成都召開“第三屆中國民營企業文化論壇”，表彰了一批優秀企業。江蘇南極機械有限責任公司榮獲“中國民營幸福企業標桿單位”稱號。
在高峰對話訪談中，倪治忠董事長講述了“從心出發、建設幸福企業”的歷程，贏得論壇全場嘉賓陣陣掌聲。對話內容主要包括以下方面：
一、簡要介紹南極機械構建幸福企業方面的成果。
我們江蘇南極機械有限責任公司從2010年創建幸福企業開始，堅持每年為員工辦20件好事實事，構建了“文化與發展同頻共振，幸福與員工同建共享”具有南極特色的幸福文化體系，制定了企業幸福文化的標準，努力實現“和諧友愛、快樂工作、共同富裕、共同發展、受社會尊重、健康長壽”這六大指標。榮獲了“全國企業文化建設示范單位”、“全國模范職工之家”等國家級稱號。
二、南極機械如何以文化的力量構建幸福企業。
企業文化是南極機械的軟實力，“幸福”是我們追求的目標。南極機械50年企業文化的沉淀形成了一系列具有南極特色的文化：黨建文化、管理文化、決策文化、執行文化、質量文化、安全文化、培訓文化、創新文化、競爭文化、傳承文化等，構建了南極“幸?！蔽幕w系，并引領幸福南極向更高質量發展。
三、南極機械在構建幸福企業的過程中，遇到的困難和問題以及解決方法。
在創建幸福企業的過程中，確實遇到了一些困難和問題，但是我們堅持執行以下原則：一是在辦理二十件實事好事的過程中，資金有沖突時首先確保辦二十件好事實事的資金及時到位。二是創建幸福企業是南極機械的民心工程，當少數人利益與其有沖突時，我們堅決的確保創建“幸福企業”經費不動搖。三是面對困難和挑戰的環境下，我們寧可減少企業利潤，也要滿足大家的基本物質和精神需求，保障員工幸福指數的不斷提高。
四、對一位民營企業家來說，建設幸福企業對企業的影響有哪些。
南極機械創建幸福企業以來對企業最大的影響主要有：一是南極人精神面貌發生了巨大的變化，大家積極要求上進，每天接受新信息、新知識、找出新差距，取得新成績，工匠精神、勞模精神得到充分的發揚。二是人際關系上更加和諧，企業核心價值觀得到充分發揚。三是企業的知名度提高了，得到社會的認可和尊重，構建了雙贏的發展環境。
五、在構建幸福企業方面新的思路和方法。
構建幸福企業是南極人永恒的一個主題，我們的思路和想法是：
1、鞏固現有成果，并持續做下去，要做得比現在更好。
2、積極創造條件，提高二十件好事實事的質量和標準，讓員工幸福指數不斷提高。
3、向員工家庭延伸，向社會輻射，并將幸福企業文化傳承下去，讓幸福企業文化結出更豐碩的成果。
面對以上話題，倪治忠董事長深情講述，表現了一位優秀民營企業家的家國情懷。最后，倪治忠董事長將自己的新書《心境》現場贈送給參加本期論壇的民營企業代表和各省市宣傳部、工商聯、工會、行業協會、新聞媒體等單位有關負責人、業界人士，受到廣泛好評。
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